คน IT เก่งๆ ยากขึ้นทุกปีแล้วองค์กรของคุณจะได้ทีม IT จากที่ไหน?

ความจริงที่ HR และผู้บริหารหลายองค์กรกำลังเผชิญอยู่ตอนนี้คือ เปิดรับสมัครตำแหน่ง IT ไปแล้ว แต่กว่าจะได้คนที่ "ใช่" ใช้เวลานานนับเดือน บางองค์กรรอถึง 3 เดือน โปรเจกต์ก็ยังค้างอยู่ นั่นไม่ใช่ความบกพร่องของฝ่าย HR แต่คือสัญญาณที่บอกว่า ตลาดแรงงาน IT กำลังตึงตัวอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน

วิกฤต IT Talent ในไทย ไม่ใช่แค่ความรู้สึก แต่คือตัวเลขจริง

ข้อมูลล่าสุดพบว่าไทยมีบัณฑิตสาย IT เข้าสู่ตลาดแรงงานเพียง 3,500 คนต่อปี ในขณะที่ความต้องการบุคลากรด้านนี้สูงถึงกว่า 177,000 ตำแหน่งในช่วง 3 ปีข้างหน้า และผู้จัดการด้านเทคโนโลยีกว่า 90% ระบุว่ากำลังประสบปัญหาในการหาบุคลากร IT ที่มีคุณภาพ ยิ่งไปกว่านั้น รัฐบาลไทยมีแผนสร้างงานด้านเทคโนโลยีใหม่ถึง 280,000 ตำแหน่งในอีก 5 ปีข้างหน้า ซึ่งหมายความว่าการแข่งขันแย่งชิงบุคลากร IT จะยิ่งรุนแรงขึ้นอีกในอนาคตอันใกล้

ทำไมการสรรหา IT แบบเดิมถึงไม่ได้ผลอีกต่อไป?

1. Supply น้อย Demand สูง ช่องว่างกว้างขึ้นทุกปี

ความต้องการบุคลากร AI และ IT ทั่วโลกในปี 2026 เกินกว่าจำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติถึง 3.2 เท่า โดยเฉพาะในภูมิภาค Asia-Pacific ที่ช่องว่างนี้กว้างที่สุดในโลก บุคลากรที่มีทักษะสูงจึงมีตัวเลือกมากกว่าองค์กรเสมอ

2. ทักษะที่ต้องการเปลี่ยนเร็วกว่าที่ระบบผลิตได้

ทักษะด้าน IT ในปัจจุบันล้าสมัยภายในเพียง 2.5 ปี ในขณะที่หลักสูตรการศึกษาไม่สามารถปรับตัวได้ทันกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะทักษะด้าน AI, Cybersecurity และ Cloud ที่กำลังขาดแคลนอย่างหนัก

3. กระบวนการสรรหาแบบดั้งเดิมใช้เวลานานเกินไป

แม้แต่ตำแหน่ง Developer ทั่วไปที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ ก็มักว่างอยู่นานหลายเดือน ซึ่งหมายถึงโปรเจกต์ที่ล่าช้า ต้นทุนที่บานปลาย และโอกาสทางธุรกิจที่หลุดมือ

บริการจัดหาพนักงาน IT คืออะไร?

บริการจัดหาพนักงาน IT คือการใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรสายเทคโนโลยีโดยเฉพาะ เพื่อค้นหา คัดกรอง และจัดส่งบุคลากร IT ที่ตรงทักษะให้กับองค์กร ทั้งในรูปแบบพนักงานสัญญาจ้าง (IT Outsourcing) และพนักงานประจำ (IT Placement) โดยองค์กรไม่ต้องใช้ทรัพยากร HR ภายในในการดำเนินการทั้งหมดเอง

ทำไมองค์กรชั้นนำถึงเลือกใช้บริการนี้?

• ได้คนตรงทักษะ เร็วกว่า — ผ่านการ Screening เฉพาะทางมาแล้ว ไม่ต้องเริ่มกระบวนการสรรหาจากศูนย์
• ยืดหยุ่นตามความต้องการจริง — ปรับขนาดทีมได้ตาม Project โดยไม่แบกต้นทุนคงที่ระยะยาว
• ลดภาระงาน HR — ไม่ต้องดูแล Payroll สวัสดิการ และงานธุรการที่เกี่ยวข้อง
• เข้าถึง Talent Pool ที่กว้างกว่า — ผู้ให้บริการเฉพาะทางมีเครือข่ายบุคลากร IT ที่สะสมมาต่อเนื่อง ซึ่งองค์กรทั่วไปเข้าถึงได้ยาก

AAC  ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงาน IT โดยเฉพาะ

AAC (Advanced Administration Co., Ltd.) ให้บริการจัดหาบุคลากรสาย IT ครบวงจรมากว่า 20 ปี ครอบคลุมตำแหน่ง Developer, System Engineer, Data Analyst, Cybersecurity, Cloud Engineer, IT Support และอีกมาก ทั้งในรูปแบบ IT Outsourcing สำหรับงาน Project และ IT Placement สำหรับการสรรหาพนักงานประจำ

ไม่ว่าองค์กรของคุณจะต้องการเสริมทีม IT อย่างเร่งด่วน หรือวางแผนสร้างทีมเทคในระยะยาว  AAC พร้อมเป็นพาร์ตเนอร์ที่ทำให้กระบวนการทั้งหมดรวดเร็ว ตรงจุด และมีประสิทธิภาพ

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ AAC ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย → ติดต่อเรา