Dev รุ่นใหม่ย้ายงานทุก 1-2 ปี เป็นเรื่องจริงหรือ?

หากสังเกตตลาดแรงงานสาย IT ในช่วง 5-10 ปีที่ผ่านมา จะพบว่าระยะเวลาเฉลี่ยในการทำงานของ Developer หลายคนอยู่ที่ประมาณ 1-2 ปีต่อองค์กรเท่านั้น จนทำให้ผู้บริหารและ HR หลายแห่งเกิดคำถามว่า

"เด็ก Gen ใหม่ไม่อดทนหรือเปล่า?"

แต่ในความเป็นจริง การย้ายงานของคนสายเทคโนโลยีอาจไม่ได้เกิดจากความไม่อดทนเพียงอย่างเดียว หากมองลึกลงไปจะพบว่าปัจจัยหลายอย่างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม IT เอง รวมถึงการแข่งขันด้านทักษะและโอกาสทางอาชีพที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว

บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจสาเหตุที่แท้จริง พร้อมแนวทางที่องค์กรสามารถปรับตัวเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรด้านเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทำไม Developer รุ่นใหม่ถึงย้ายงานบ่อย?

1. เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็วกว่า Career Path ภายในองค์กร

สายงาน IT เป็นหนึ่งในอาชีพที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเมื่อเทคโนโลยีใหม่ เช่น AI, Cloud Computing, Data Engineering, DevOps หรือ Cybersecurity เข้ามามีบทบาทมากขึ้น Developer หลายคนจึงต้องการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่อยู่เสมอ

หากองค์กรยังใช้เทคโนโลยีเดิมเป็นเวลานาน หรือไม่มีโอกาสให้พนักงานได้ทดลองสิ่งใหม่ ๆ พนักงานมักมองหางานที่เปิดโอกาสให้เติบโตทางด้านเทคนิคมากกว่า

ดังนั้น การย้ายงานในบางครั้งจึงไม่ใช่การหนีปัญหา แต่เป็นการแสวงหาโอกาสในการพัฒนาทักษะให้ทันกับตลาด

2. เงินเดือนในตลาด IT ปรับตัวเร็วกว่าการขึ้นเงินเดือนประจำปี

อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญคือเรื่องค่าตอบแทนในสายงานทั่วไป การขึ้นเงินเดือนประจำปีอาจอยู่ที่ 3-8%

แต่สำหรับสาย IT โดยเฉพาะตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการสูง เช่น Software Developer, Full Stack Developer, Cloud Engineer หรือ Data Engineer การย้ายงานอาจทำให้ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 15-40% หรือมากกว่านั้น

จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่หลายคนเลือกเปลี่ยนงานเพื่อให้ค่าตอบแทนสอดคล้องกับมูลค่าทักษะที่เพิ่มขึ้น

3. Developer ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance มากขึ้น

คนรุ่นใหม่ไม่ได้มองหาเพียงเงินเดือนสูงเท่านั้น

หลายคนให้ความสำคัญกับปัจจัยอื่น ๆ เช่น

• Flexible Working
• Hybrid Work
• Remote Work
• เวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
• วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความคิดเห็น

หากองค์กรยังใช้แนวทางการบริหารแบบเดิมที่เน้นควบคุมมากกว่าสร้างความไว้วางใจ อาจทำให้พนักงานมองหาโอกาสใหม่ได้ง่ายขึ้น

4. Career Growth ชัดเจนกว่าการอยู่ที่เดิม

Developer หลายคนวางแผนเส้นทางอาชีพอย่างจริงจัง

ตัวอย่างเช่น

• Junior Developer
• Senior Developer
• Tech Lead
• Solution Architect
• Engineering Manager

หากองค์กรไม่มี Career Path ที่ชัดเจน หรือใช้เวลานานเกินไปในการเลื่อนตำแหน่ง พนักงานมักเลือกย้ายไปยังองค์กรที่มอบโอกาสการเติบโตได้เร็วกว่า

คน Gen ใหม่ไม่อดทนจริงหรือ?

คำตอบคือ "ไม่เสมอไป"

การมองว่าคนรุ่นใหม่ไม่อดทน อาจเป็นการมองเพียงปลายเหตุในความเป็นจริง Developer รุ่นใหม่เติบโตมาในยุคที่ข้อมูล โอกาส และตำแหน่งงานสามารถเข้าถึงได้ง่ายกว่าที่เคย

พวกเขาสามารถ

• เปรียบเทียบเงินเดือนกับตลาดได้ทันที
• หางานใหม่ผ่าน LinkedIn ได้ตลอดเวลา
• ทำงานกับบริษัทต่างประเทศได้จากที่บ้าน
• รับงาน Freelance เพิ่มรายได้
• เมื่อมีตัวเลือกมากขึ้น การตัดสินใจย้ายงานจึงเกิดขึ้นได้ง่ายกว่าในอดีต

ดังนั้น แทนที่จะโทษคนรุ่นใหม่ องค์กรควรตั้งคำถามว่า

"เรามีเหตุผลเพียงพอหรือยังที่จะทำให้คนเก่งอยากอยู่ต่อ"

องค์กรควรรับมือกับการเปลี่ยนงานของ Developer อย่างไร?

สร้าง Employee Experience ที่ดีตั้งแต่วันแรกประสบการณ์ของพนักงานตั้งแต่เริ่มงานส่งผลต่อการตัดสินใจอยู่ต่อในระยะยาว

1. องค์กรควรให้ความสำคัญกับ

• Onboarding Program
• Mentor System
• Learning Program
• Performance Feedback

เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและสามารถเติบโตได้จริง

2. ลงทุนในการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง

Developer ต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่ตลอดเวลา

องค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้ผ่าน

• Online Courses
• Certification
• Workshop
• Conference

มักมีอัตราการรักษาพนักงานสูงกว่าองค์กรที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร

3.ปรับรูปแบบการจ้างงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น

หลายองค์กรเริ่มใช้แนวทางผสมผสานระหว่าง

• พนักงานประจำ
• Contract Staff
• Project-Based Team
• พนักงาน IT Outsource

เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการบริหารทรัพยากรบุคคล

แนวทางนี้ช่วยให้องค์กรสามารถขยายทีมได้รวดเร็ว รองรับโปรเจกต์ระยะสั้น และลดความเสี่ยงจากการขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทาง

เมื่อหาคน IT ยากขึ้น บริการจัดหาพนักงานไอทีจึงกลายเป็นทางเลือกสำคัญ

ปัจจุบันหลายองค์กรเผชิญปัญหาเดียวกันคือ

• หาคนยาก
• แข่งขันแย่งตัวสูง
• ใช้เวลาสรรหานาน
• ผู้สมัครมีข้อเสนอจากหลายบริษัทพร้อมกัน

ทำให้การสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนในอดีต

บริการจัดหาพนักงานไอทีจึงเข้ามามีบทบาทในการช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึง Candidate คุณภาพได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

โดยเฉพาะตำแหน่งที่ตลาดต้องการสูง เช่น

ตำแหน่ง IT ที่องค์กรต้องการมาก

• Software Developer
• Full Stack Developer
• Backend Developer
• Frontend Developer
• Mobile Developer
• Business Analyst
• Data Engineer
• DevOps Engineer
• Cloud Engineer
• QA Engineer
• Project Manager

การมีพาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาที่เข้าใจตลาดแรงงาน IT จะช่วยลดระยะเวลาในการค้นหาและเพิ่มโอกาสในการได้ผู้สมัครที่ตรงความต้องการมากขึ้น

AAC ช่วยองค์กรสรรหาบุคลากร IT ได้อย่างไร

AAC ให้บริการจัดหาพนักงานไอทีและพนักงาน IT Outsource สำหรับองค์กรที่ต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วและมีคุณภาพ

ด้วยประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากร IT หลากหลายตำแหน่ง AAC เข้าใจความต้องการของทั้งองค์กรและผู้สมัคร สามารถช่วยคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับลักษณะงาน วัฒนธรรมองค์กร และเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาพนักงานประจำ การจัดทีมพนักงาน IT Outsource หรือการสนับสนุนโครงการ Digital Transformation AAC พร้อมเป็นพันธมิตรที่ช่วยให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างต่อเนื่อง

สรุป

Developer รุ่นใหม่ที่ย้ายงานทุก 1-2 ปี ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีความอดทนเสมอไป

หลายครั้งการเปลี่ยนงานเกิดจากความต้องการพัฒนาทักษะ การเติบโตในสายอาชีพ ค่าตอบแทนที่เหมาะสม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบโจทย์มากกว่า

สำหรับองค์กร การทำความเข้าใจพฤติกรรมของบุคลากร IT อย่างถูกต้อง จะช่วยวางกลยุทธ์การรักษาพนักงานได้ดียิ่งขึ้น ขณะเดียวกันการใช้บริการจัดหาพนักงานไอทีหรือพนักงาน IT Outsource ก็เป็นอีกทางเลือกที่ช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงบุคลากรคุณภาพได้รวดเร็ว และพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานเทคโนโลยีในปัจจุบัน